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祝大家多多锻炼，注意身体，天天开心。虽然“灵魂只能独行”，愿在这场孤独的修行中，为你点一盏灯。附表：2012-2018关闭的互联网项目统计（Source：IT桔子）作者为一位女性创业者，算14、15年的「风口少女」，福布斯30u30，内心传统所以几乎不抛头露面，创业三年，验证并执行过四五个想法，18年9月入学清华苏世民书院并于某知名VC工作，想要为世界带去一点点不同于是继续在社交社区方向创业（商业社区：Rainmaker睿谋）。有对社交社区、创业感兴趣的都可以直接加微信好友共同探讨（ID：siloveil，直接留言“「淋雨小姐姐真好看」”）。

目前。Facebook的AI芯片团队还处在早期的起步组建阶段。就在上周，Facebook才刚刚从谷歌挖来一员大将——谷歌前芯片产品开发部门负责人Shahriar Rabii跳槽，担任Facebook副总监及芯片部分负责人一职。Shahriar Rabii曾在谷歌工作7年，离职前职位为高级工程师主管、芯片产品开发部门负责人。他负责带队进行了大量针对消费者用户的芯片研发工作，其中最值得一提的是为“谷歌亲儿子”Pixel智能手机打造的Visual Core定制化AI视觉芯片，这枚芯片能够为智能手机摄像头带来机器学习AI功能。

据FF中国公司员工透露，目前恒大HR与FF中国公司HR正在洽谈“分家”工作。其中，目前双方商定的2018年8月6日（恒大接管FF中国的时间）前入职的员工归属FF中国，8月6日后（含8月6日）入职的员工归属恒大。此外，双方人事部也会充分考虑员工的选择。HR正在跟员工洽谈，收集员工的意愿，计划1月8日之前完成中国公司的分家。

严厉的政策监管和挥之不去的高杠杆风险，让房企的融资进一步吃紧。6月的一个夏日夜晚，上海微风徐徐，在金融机构工作的陈奕诺（化名）已经连续多日在公司加班。见到记者的时候，他把衬衣扣子解开，长长吐了一口气。“最近帮一家评级3A的房企对接公司债资金方，票面利率8%，结果市场反应很差，几乎没有资金方愿意购买。”

这也让部分被裁撤的员工不满。他们认为，无论在业绩考核上还是工作态度上，他们并没有明显的过失之处，HR给出的裁撤理由并不能让他们信服。HR也没有明确的定量数据来证明，他们业务能力不达标。另有苏宁体育员工反映，他们的直属主管事先得到了这份优化名单，并与上层领导展开过一番“讨价还价”，最终保住了部分员工的饭碗。但尽管如此，总体的裁员幅度依旧很大，整个苏宁体育被精简到了400人左右的团队。

实际上，街角店面赚取的份额只能算是“蝇头小利”。两天前，丁香园旗下公号发布推文《百亿保健帝国权健，和它阴影下的中国家庭》引发舆论关注，文章称，内蒙古一名七岁患癌女童，因为听信宣传，改用天津权健集团产品，病情恶化身亡。并且，权健集团通过发展下线的方式违规直销，缔造了年营业额近200亿元的保健品帝国。